Quando si prospetta un cambiamento delle persone che storicamente hanno ricoperto ruoli gestionali e decisionali, l’impegno e la passione che hanno dato origine a un’impresa artigiana o industriale incontrano un delicatissimo momento. Si pensi al numero di aziende che annualmente chiude per via di difficoltà che hanno preso il sopravvento durante il passaggio generazionale.
Per garantire l’efficacia del processo, evitando il rischio di sottovalutare dettagli che possono rivelarsi cruciali nella buona riuscita dello stesso, Dialogica offre supporto nell’affinare prassi e strumenti per la gestione del passaggio di consegne del ruolo imprenditore al famigliare susseguente.
Psicologa- socio fondatore e membro del CDA dell'Impresa